Wir stehen neben Ihnen, wenn Ihre Mitarbeiter neben sich stehen. Für einen empathischen Führungsstil, der Leitplanken definiert und Orientierung in einer agilen, sich schnell verändernden Arbeitswelt bietet.
Keine Veränderung ohne Analyse. Gemeinsam mit Ihnen und Ihrer HR-Abteilung erfassen wir Ihre Bedarfe und schaffen eine Verbindung zwischen Führung, Mitarbeitenden und der Unternehmensstrategie. Wir entwickeln maßgeschneiderte und umsetzungsorientierte Workshops, die zur Kultur und Ihren Zielen passen.
Die eigenen Persönlichkeitsmerkmale und Führungskompetenzen auf Basis wissenschaftlicher Diagnostik kennenlernen. >Mehr zum LPP erfahren.
Was bringe ich als Führungskraft mit an den Tisch? Welches Führungsverhalten erweist sich als funktional und zu mir und meinem Gegenüber passend?
Reflektiert und situativ mit der eigenen Persönlichkeit führen.
Welche psychologischen Grundbedürfnisse haben meine Mitarbeitenden und wie stärke ich den Mut zur Veränderung und die Leistungskraft trotz großer Herausforderungen?
“Ein Team ist mehr als die Summe seiner Einzelteile”
Wie forme ich meine Station zu einem Team?
X, Y, Z, Boomer + Alphas: Generationen übergreifend gut als Team zusammenarbeiten.
Konflikte verstehen; praktisch und pragmatisch im intensiven Gruppen-Coaching an den eigenen Konflikten arbeiten.
Die Organisationsforschung zeigt, dass 70 % der Change-Prozesse scheitern.
Ein grundlegendes Verständnis davon, wie Organisationen “ticken”, hilft, effektiver zu führen und Strategien für nachhaltigen Wandel zu entwickeln.
Erfolgreiche Organisationen schaffen es, nicht nur Mitarbeiter zu gewinnen, sondern auch durch ihre Unternehmens- und Führungskultur langfristig zu binden.
Ein durchdachtes Personalmanagement, kombiniert mit gezielter Investition in Führungskompetenzen, trägt entscheidend zum nachhaltigen Erfolg bei.
„Gute Führung bedeutet andere besser zu machen in Ihrer Anwesenheit und dafür zu sorgen, dass sie es bleiben in Ihrer Abwesenheit“. (Amy Edmondson, Harvard University) Gute Führung heißt, die Herzen der Menschen zu ergreifen.
Effektive Führung erfordert Können, Wollen und eine Organisationsstruktur, die dies ermöglicht.
Gemeinsam definieren wir Ihre genauen Ziele und behalten diese für Sie im Blick. Wir helfen, den Knoten zu lösen, wenn sich die Gedanken oder die Kommunikation mal wieder verheddert haben und führen zu einer effektiven Lösungsfindung.
75% der Entscheidungen werden unbewusst getroffen. Wir helfen, undurchsichtige emotionale Lagen zu verstehen, zu klären und wieder in ein effektives Handeln im Sinne der Patientenversorgung zu kommen.
In schwierigen Personalentscheidungen nutzen Sie uns als erfahrene Sparringspartner und gelangen so zu ausgewogenen, individuellen Lösungen.
Wir arbeiten mit wissenschaftlichen fundierten und in der Praxis erprobten Interventionen, und sorgen für nachhaltige Umsetzbarkeit im Alltag.
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