Wir stehen neben Ihnen, wenn Ihre Mitarbeiter neben sich stehen. Für einen empathischen Führungsstil, der Leitplanken definiert und Orientierung in einer agilen, sich schnell verändernden Arbeitswelt bietet.
Inhalte, Erwartungen, Konzeption und Orientierung
Persönlichkeitsmerkmale kennen auf Basis wissenschaftlicher Diagnostik. Mehr zum LPP erfahren.
Die Rolle der eigenen Persönlichkeit in der Führung
Psychodynamische Führung in Veränderungsprozessen
Führung und Dynamik von (altersgemischten) Teams
Konfliktcoaching: Zwischen Initialzündung und kaltem Konflikt
Wenn Changemanagement will, was das Unternehmen nicht kann – Organisationen verstehen
Erfolgreiche Organisationen schaffen es, nicht nur Mitarbeiter zu gewinnen, sondern auch durch ihre Unternehmens- und Führugnskultur langfristig zu binden.
Ein durchdachtes Personalmanagement, kombiniert mit gezielter Investition in Führungskompetenzen, trägt entscheidend zum nachhaltigen Erfolg bei.
„Gute Führung bedeutet andere besser zu machen in Ihrer Anwesenheit und dafür zu sorgen, dass sie es bleiben in Ihrer Abwesenheit“. (Amy Edmondson, Harvard University) Gute Führung heißt, die Herzen der Menschen zu ergreifen.
Effektive Führung erfordert Können, Wollen und eine Organisationsstruktur, die dies ermöglicht.
Gemeinsam definieren wir Ihre genauen Ziele und behalten diese für Sie im Blick. Wir helfen, den Knoten zu lösen, wenn sich die Gedanken oder die Kommunikation mal wieder verheddert haben und führen zu einer effektiven Lösungsfindung.
75% der Entscheidungen werden unbewusst getroffen. Wir helfen, undurchsichtige emotionale Lagen zu verstehen, zu klären und wieder in ein effektives Handeln im Sinne der Patientenversorgung zu kommen.
In schwierigen Personalentscheidungen nutzen Sie uns als erfahrene Sparringspartner und gelangen so zu ausgewogenen, individuellen Lösungen.
Wir arbeiten mit wissenschaftlichen fundierten und in der Praxis erprobten Interventionen, und sorgen für nachhaltige Umsetzbarkeit im Alltag.
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Ihr Anlaufpunkt für Wissen rund um mitarbeiterorientierte Personalführung und gute Zusammenarbeit in Veränderungsprozessen im Gesundheits- und Sozialwesen.