Wie wir Teams stärken
Damit Zusammenarbeit trägt!
Teamanalyse und Interviews
Kündigungen häufen sich, Krankentage steigen oder Beschwerden von Patienten und Angehörigen nehmen zu?
Oder Sie möchten einfach wissen, wo Ihr Team steht?
In vertraulichen, strukturierten
Einzelinterviews entsteht eine fundierte Bestandsaufnahme, von Herausforderungen im Team bis zur Mitarbeiterzufriedenheit. Das Ergebnis ist ein klares Bild der Teamdynamiken und konkrete Empfehlungen, etwa für eine Teamentwicklung, eine Konfliktmoderation oder Sparring für die Führung.
Teamentwicklung
Ob multiprofessionelles Team, in dem Soziale Arbeit, Ärzte, Psychologinnen, Case-Management und Pflege zusammenkommen, ob Verwaltung, Fallmanagement, Station, Wohnbereich oder Kita: Jedes Team braucht ein gemeinsames Fundament.
Starke Teams kennen ihr Warum. Sie wissen, wofür sie stehen und für wen sie jeden Tag arbeiten: für die Menschen, die sie versorgen, begleiten und beraten.
Aus dem gemeinsamen Warum wachsen Identität und Zusammenhalt. Die Stärken verschiedener Generationen kommen zusammen, und Konflikte werden besprechbar. Dazu gehören geklärte Rollen, Abläufe und Vereinbarungen, die im Alltag greifen.
Teamklausur und Strategieworkshops
Neue Kolleginnen, neue Aufgaben, ein neues Organigramm: Das Team verändert sich schleichend, ohne dass jemand darüber spricht?
Erfolgreiche Teams nehmen sich regelmäßig Zeit für ihre inhaltliche und kulturelle Weiterentwicklung. Einmal im Jahr raus, um mit professionellem Blick und Moderation von außen draufzuschauen. Was läuft gut, was hat sich verändert, wohin wollen wir?
Wir begleiten mit agilen Methoden wie Lego Serious Play, Retrospektive und OKR, für ein gemeinsames Zukunftsbild und klare Ziele.
Was machen erfolgreiche Teams besser?
„Hilf mir es selbst zu tun (…)“ – Maria Montessori
Übereinstimmende Ziele
Laufen alle in dieselbe Richtung?
Klare Ziele motivieren und geben Orientierung. So ziehen alle an einem Strang.
Konstruktive Kommunikation
Wird bei Ihnen gesprochen oder gehört?
Erfolgreiche Teams sprechen offen und respektvoll – das stärkt Vertrauen und Kreativität.
Geklärte Rollen
Ist jedem klar, wer wofür verantwortlich ist?
Klare Rollen schaffen Effizienz und vermeiden Konflikte. So läuft das Team reibungsloser.
Sinnvolle Regeln und Normen
Halten alle an denselben Spielregeln fest?
Mit gemeinsam vereinbarten Regeln handeln Teams zielsicher und ohne Miss-verständnisse.
Offenheit für Individualität
Gibt es Raum für Vielfalt und neue Perspektiven?
Erfolgreiche Teams nutzen Unterschiede als Vorteil und Quelle für Innovation.
Unser Ansatz in der Zusammenarbeit
Zugewandt und lösungsorientiert
Gemeinsam definieren wir Ihre genauen Ziele und behalten diese für Sie im Blick. Wir helfen, den Knoten zu lösen, wenn sich die Gedanken oder die Kommunikation mal wieder verheddert haben und führen zu einer effektiven Lösungsfindung.
Emotionen verstehen und in Handlung umwandeln
75% der Entscheidungen werden unbewusst getroffen. Wir helfen, undurchsichtige emotionale Lagen zu verstehen, zu klären und wieder in ein effektives Handeln im Sinne der Patientenversorgung zu kommen.
Reflektiert, ausgewogen und individuell
In schwierigen Personalentscheidungen nutzen Sie uns als erfahrene Sparringspartner und gelangen so zu ausgewogenen, individuellen Lösungen.
Wissenschaftlich fundiert und praxistauglich
Wir arbeiten mit wissenschaftlichen fundierten und in der Praxis erprobten Interventionen, und sorgen für nachhaltige Umsetzbarkeit im Alltag.
Multiprofessionell. Erfahren. Zugewandt.
Lernen Sie meine Arbeit besser kennen in einem kostenlosen Erstgespräch, im Wissenshub oder in meinen Videos auf YouTube.
Sabine Cassel-Brischke M.A., LL.M.
- 13 Jahre Personalmanagement im Gesundheits- und Sozialwesen
- Beratungswissenschaftlerin M.A.
- Wirtschaftsjuristin LL.M.
- Interdisziplinäres Netzwerk mit mehr als 3-Jahrzehnten Managementerfahrung
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