Der grundlegende Prozess einer Führungskräfteentwicklung. Führungskultur gemeinsam neu denken.
Schritt 1
Was sagt die Wissenschaft?
Schritt 2
Gemeinsame
Reflexion
Schritt 3
Individuelle Handlungsschritte
Sie sind interessiert an unserem Coaching-Angebot?
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Was machen erfolgreiche Organisationen besser?
Mitarbeiterbindung durch Kultur
Erfolgreiche Organisationen schaffen es, nicht nur Mitarbeiter zu gewinnen, sondern auch durch ihre Unternehmenskultur langfristig zu binden.
Strategisches Personalmanagement als Schlüsselfaktor
Ein durchdachtes Personalmanagement, kombiniert mit gezielter Investition in Führungskompetenzen, trägt entscheidend zum nachhaltigen Erfolg bei.
Führungskräfte-entwicklung
Führung kann gelernt und entwickelt werden – sie ist der Schlüssel, um die Ziele einer Organisation zu erreichen.
Ganzheitliche Führung
Effektive Führung erfordert Können, Wollen und eine Organisationsstruktur, die dies ermöglicht.
Führungskräfteentwicklung
Wir stehen neben Ihnen, wenn Ihre Mitarbeiter neben sich stehen. Für einen empathischen Führungsstil, der Leitplanken definiert und Orientierung in einer agilen, schnellebigen Arbeitswelt bietet.
Unser Ansatz in der Führungskräfteentwicklung: Modular, individuell angepasst^ und gemeinschaftlich.
Kick-Off Gespräch
Inhalte, Erwartungen, Konzeption und Orientierung
Linc Personality Profiler (LPP):
Persönlichkeitsmerkmale kennen auf Basis wissenschaftlicher Diagnostik
Modul I
Die Rolle der eigenen Persönlichkeit in der Führung
Modul II
Psychodynamische Führung in Veränderungsprozessen
Modul III
Führung und Dynamik von (altersgemischten) Teams
Modul IV
Konfliktcoaching: Zwischen Initialzündung und kaltem Konflikt
Modul V
Wenn Changemanagement will, was das Unternehmen nicht kann – Organisationen verstehen
Coaching
Ihren Weg klar definieren und erfolgreich gestalten. Mit einem breiten Methodenkoffer und den richtigen Fragen helfen wir Ihnen, Ihre Stärken optimal einzusetzen um z.B. Ihren Stil weiterzuentwickeln oder neue Herausforderungen zu meistern.
Sie fühlen sich angesprochen? Dann sollten wir uns unterhalten.
Fehlendes Feedback: In einer exponierten Position erhalten sie nicht genug werthaltiges Feedback, was die Entscheidungsfindung erschwert.
Unsicherheit in der Führung: Neu in der Führungsrolle, Schwierigkeiten, die Balance zwischen persönlichen Werten und beruflichen Anforderungen zu finden.
Mangelnde Führungskompetenz: Fehlende systematische Entwicklung der Führungskompetenzen durch gezielte Persönlichkeitsdiagnostik.
Unklare Karriereentscheidungen: Unsicherheit bei wichtigen Karriereentscheidungen, z.B. Wechsel zwischen Fach- und Führungskarriere.
Persönlichkeitsentwicklung mit dem Linc Personality Profiler
Sind Sie bereit, das volle Potenzial Ihrer Persönlichkeit zu entfalten? Ob als (angehende) Führungskraft, Fachkraft oder zur Berufsorientierung: Die Entwicklung der eigenen Persönlichkeit ist ein entscheidender Faktor zu mehr Erfolg! Erhalten Sie mit dem wissenschaftlich fundierten Linc-Personality Profiler (kurz LPP) Einblicke in die Facetten Ihrer Persönlichkeit und finden im anschließenden Coaching neue Wege der persönlichen und beruflichen Entwicklung.
Unsere LPP-Coaching-Pakete helfen Ihnen dabei, den Linc Personality Profiler optimal zu nutzen.
Wir bieten individuelle Unterstützung, um die Ergebnisse der Diagnostik in konkrete Schritte für Ihre Weiterentwicklung umzusetzen
Entdecken Sie Ihre Persönlichkeit mit dem Linc Personality Profiler
Leistungsumfang
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1. Termin: Kennenlernen und Zielklärung (ca. 60 Min)
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Durchführung des LPP (online ca. 30 Min.)
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Zusendung des Auswertungs-Reports (per E-Mail)
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2. Termin: Auswertungsgespräch (ca. 90-120 Min):
Entwicklungscoaching mit dem Linc Personality Profiler
Leistungsumfang
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Das gesamte Basis-Coaching
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3. Termin: Ziele und Handlungsschritte ableiten (ca. 60-90 Min):
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4. Termin: Kontrollcoaching (ca. 60-90 Min):
Sie möchten mehr zum LPP erfahren?
Unser Ansatz in der Zusammenarbeit
Zugewandt und lösungsorientiert
Gemeinsam definieren wir Ihre genauen Ziele und behalten diese für Sie im Blick. Wir helfen, den Knoten zu lösen, wenn sich die Gedanken oder die Kommunikation mal wieder verheddert haben und führen zu einer effektiven Lösungsfindung.
Raus aus der Emotionalität, rein in die Effektivität
Wir helfen, undurchsichtige emotionale Lagen zu verstehen, zu klären und wieder in ein effektives Handeln im Sinne der Patientenversorgung zu kommen.
Reflektiert, ausgewogen und individuell
In schwierigen Personalentscheidungen nutzen Sie uns als erfahrene Sparringspartner und gelangen so zu ausgewogenen, individuellen Lösungen.
Wissenschaftlich fundiert und praxistauglich
Wir arbeiten mit wissenschaftlichen fundierten und in der Praxis erprobten Interventionen, und sorgen für nachhaltige Umsetzbarkeit im Alltag.
Multiprofessionell. Erfahren. Zugewandt.
Überzeugen Sie sich von meiner Arbeit, indem Sie ein kostenloses Erstgespräch vereibaren oder einen Blick in unseren Blog werfen.
Sabine Cassel-Brischke M.A., LL.M.
- 13 Jahre Personalmanagement im Gesundheits- und Sozialwesen
- Beratungswissenschaftlerin M.A.
- Wirtschaftsjuristin LL.M.
- Interdisziplinäres Netzwerk mit mehr als 3-Jahrzehnten Managementerfahrung
Sind Sie daran interessiert, mehr über die neuesten Entwicklungen und Best Practices zeitgemäßer Führung und Organisationsentwicklung im Gesundheitswesen zu erfahren?
Unser Newsletter “Leadership-Kompass: Psychodynamische Ansätze für Führung und Veränderung im Gesundheitswesen” bietet Ihnen:
- Detaillierte Einblicke Methoden der Organisationsentwicklung
- Praxisbeispiele aus unserer Beratungspraxis
- Strukturierte Anleitungen zur Anwendung von Methoden in der OE
- Tipps und Tricks für Führungskräfte
- Wertvolle Ressourcen zu aktuellen Themen, wie z.B. Checklisten und informative Podcasts
